sierpień 2017

Ostatnio w swojej praktyce spotkałem się z sytuacją, gdy pracownik odmawia przyjęcia wręczanego mu wypowiedzenia umowy o pracę. Działanie takie, często podyktowane emocjami, jest bardzo niekorzystne dla pracownika. W przypadku pracodawcy wystarczy bowiem sporządzić notatkę służbową o odmowie przyjęcia wypowiedzenia lub sporządzić odpowiednią adnotację na samym dokumencie i złożyć taką notatkę do akt osobowych pracownika. […]

Sąd Najwyższy wydał wyrok istotny zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Uznał, że zadośćuczynienie za mobbing jest nie tylko rekompensatą dla pracownika, ale pełni również funkcję zapobiegawczą i z tego powodu może być również rozpatrywany jako swego rodzaju „kara” za naganne względem pracownika zachowania po stronie pracodawcy. Orzeczenie to może potencjalnie otworzyć pracownikom drogę do […]