-
Trybunał Sprawiedliwości wydał orzeczenie, zgodnie z którym zmiana istotnych warunków zatrudnienia (np. wynagrodzenia) należy zakwalifikować tak jak zakończenie zatrudnienia z inicjatywy pracodawcy – a co za tym idzie – stosować należy przepisy dotyczące tzw. „zwolnień grupowych” (czyli w Polsce – dotyczące rozwiazywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników). Dotyczy to również konieczności przeprowadzenia procedury […]
RODO – pierwsza kara
RODO i co to znaczy
Ryzykowna umowa o dzieło
mobbing będzie kosztować więcej…
pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia…