-
27 lut '18
Pojawia się coraz więcej informacji o założeniach nowego kodeksu pracy. Można odnieść wrażenie, że wchodzimy obecnie w etap sondowania opinii publicznej przed ostatecznym zaprezentowaniem projektu nowego kodeksu pracy. Oznacza to, że projekt już istnieje i jego formalne procedowanie stanowi już jedynie decyzję polityczną. A informacje, które są upubliczniane zapowiadają kolejną rewolucję w prawie. Będzie ona […]
-
W wyniku wniesionej przez naszą kancelarię skargi kasacyjnej w Sądzie Najwyższym udało się doprowadzić do zmiany interpretacji art. 29 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej. Dotychczasowa wykładnia SN zakładała, że moment podjęcia bezpośredniej i całodobowej opieki nad dzieckiem jest równoznaczny z „przyjęciem na wychowanie” w rozumieniu powyższych przepisów. W wyniku naszej skargi kasacyjnej Sąd Najwyższy […]
-
Trybunał Sprawiedliwości wydał orzeczenie, zgodnie z którym zmiana istotnych warunków zatrudnienia (np. wynagrodzenia) należy zakwalifikować tak jak zakończenie zatrudnienia z inicjatywy pracodawcy – a co za tym idzie – stosować należy przepisy dotyczące tzw. „zwolnień grupowych” (czyli w Polsce – dotyczące rozwiazywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników). Dotyczy to również konieczności przeprowadzenia procedury […]
-
31 sie '17
Ostatnio w swojej praktyce spotkałem się z sytuacją, gdy pracownik odmawia przyjęcia wręczanego mu wypowiedzenia umowy o pracę. Działanie takie, często podyktowane emocjami, jest bardzo niekorzystne dla pracownika. W przypadku pracodawcy wystarczy bowiem sporządzić notatkę służbową o odmowie przyjęcia wypowiedzenia lub sporządzić odpowiednią adnotację na samym dokumencie i złożyć taką notatkę do akt osobowych pracownika. […]
-
09 sie '17
Sąd Najwyższy wydał wyrok istotny zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Uznał, że zadośćuczynienie za mobbing jest nie tylko rekompensatą dla pracownika, ale pełni również funkcję zapobiegawczą i z tego powodu może być również rozpatrywany jako swego rodzaju „kara” za naganne względem pracownika zachowania po stronie pracodawcy. Orzeczenie to może potencjalnie otworzyć pracownikom drogę do […]
-
18 lip '17
Kształtuje się linia orzecznicza, zgodnie z którą wybór umów o dzieło jako podstawy współpracy będzie jeszcze trudniejsze niż dotychczas. Nawet przypadki, wydawałoby się dotychczas tak oczywiste, jak wykonywanie utworów przez muzyków orkiestry dwukrotnie w tym roku zostały uznane przez Sąd Najwyższy za zlecenie. Tak więc zawieranie umów o dzieło w celu ograniczenia kosztów zatrudnienia w […]
-
08 lip '17
Chcieli dobrze… Wygląda na to, że świeżo uchwalone przepisy trzeba będzie ekspresowo skierować do poprawki. Wszystko przez użycie jednego niewłaściwego słowa- zamieniono bowiem zwrot „płacę należną” na „płacę wypłaconą” – co w niektórych sytuacjach może spowodować zaniżenie lub nawet pozbawienie pracownika tymczasowego prawa do wynagrodzenia za urlop.
RODO – pierwsza kara
RODO i co to znaczy
Ryzykowna umowa o dzieło
mobbing będzie kosztować więcej…
pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia…