Trybunał Sprawiedliwości wydał orzeczenie, zgodnie z którym zmiana istotnych warunków zatrudnienia (np. wynagrodzenia) należy zakwalifikować tak jak zakończenie zatrudnienia z inicjatywy pracodawcy – a co za tym idzie – stosować należy przepisy dotyczące tzw. „zwolnień grupowych” (czyli w Polsce – dotyczące rozwiazywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników). Dotyczy to również konieczności przeprowadzenia procedury konsultacji ze związkami zawodowymi. Jest to kolejne orzeczenie Trybunału, kształtujące konsekwentnie interpretację przepisów, zgodnie z którym istotna, jednostronna zmiana warunków zatrudnienia powinna być traktowana analogicznie do rozwiązania umowy o pracę.
Wyrok TSUE z 21 września 2017 w sprawach Socha (C149/16) i Ciupka (C 429/16)
RODO – pierwsza kara
RODO i co to znaczy
Ryzykowna umowa o dzieło
mobbing będzie kosztować więcej…
pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia…